ЗАПОШЉАВАЊЕ ОСОБА СА ИНВАЛИДИТЕТОМ – ИЗАЗОВИ, ПРЕПРЕКЕ И МОГУЋНОСТИ

Запошљавање особа са инвалидитетом представља једно од кључних питања за јавност о ком се треба све више говорити. Особе са инвалидитетом суочавају се са баријерама и проблемима приликом остваривања једног од основних људских права регулисаних Уставом Републике Србије, а то је право на рад. Недовољно разумевања, али и мањак послодаваца спремних да их запосле, могу бити фактори који им отежавају запослење.

Међутим, и поред тога, постоје помаци када је запошљавање особа са инвалидитетом у питању у односу на ранији период. Има помака, наравно, али, као што се често истиче, генерално за све области и остваривање права особа са инвалидитетом – увек може, а и мора, боље.

Запошљавање особа са инвалидитетом представља системско питање, односно системски проблем, коме треба приступити двојако – кроз унапређење на нивоу државе, али и кроз активности сваке јединице локалне самоуправе, било да је реч о општини или граду, како би се у оквиру свог подручја радило на побољшању могућности запошљавања особа са инвалидитетом.

Иако законодавни оквир Републике Србије препознаје право особа са инвалидитетом на рад и њихово једнако учешће на тржишту рада, пракса показује да и даље постоје бројни изазови, истиче Биљана Суботић, стручна сарадница удружења особа са инвалидитетом. Бројне су препреке у остваривању тог права, а међу најзначајнијима су предрасуде послодаваца према способностима особа са инвалидитетом, као и недовољна информисаност самих особа са инвалидитетом о подстицајним мерама које држава нуди.

Такође, проблем је изражен и у запошљавању у приватном сектору. Постоје примери добре праксе, али је, у овом тренутку, и даље више оних негативних. Зато је неопходно о овим темама говорити отворено и одговорно, али и активно радити на њиховом решавању.

Послодавци имају законску обавезу да, сходно укупном броју запослених, запосле и одређени број особа са инвалидитетом. Радним ангажовањем особа са инвалидитетом они испуњавају своју законску обавезу, а истовремено се кроз подизање свести о овој важној теми доприноси унапређењу њиховог положаја и повећавају се могућности за лакше запошљавање.